Betriebsräte-Beratung
Beratung von Betriebsräten. Kompetent und unabhängig.
Erfahrung.
Mit mehr als 20 Jahren Beratungserfahrung im Dienste von Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen gehören wir zu den führenden Beratungsunternehmen für Betriebsräte in Deutschland.
Unabhängig.
Wir arbeiten unabhängig von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. Wir beraten und begreiten Betriebsräte mit dem Ziel, das Beste für die Belegschaft zu erreichen. Die Gewerkschaften als gesellschaftspolitische Organisationen der Arbeitnehmer werden von uns als Partner anerkannt.
Kompetent.
Mit unseren Beratern aus allen relevanten Fachbereichen der betrieblichen Mitbestimmung verfügen über langjährige Beratungserfahrung von Betriebsräten.
Ihr Ansprechpartner
Christian Best
Senior Partner Consultant und CEO
Mitglied in Konzernkrisenstäben zu Convid-19
Unsere Beratungsschwerpunkte
Betriebliche Veränderungsprozesse
Beratung zu geplanten Betriebsänderungen und den notwendigen Interessenausgleichs und Sozialplanregelungen
Begleitung bei Unternehmensumstrukturierung, Outsourcing und Unternehmensumwandlung
Umsetzungsberatung zur Standort- und Beschäftigungssicherung
Unternehmensanalyse und Erstellung von Alternativkonzepten zur Beschäftigungssicherung bei geplanten Personalabbau
Beratung des Wirtschaftsausschuss in wirtschaflichen Angelegenheiten
Digitalisierung | Technik- und Datenschutzberatung
Einführung und Anwendung von neuer Software, bspw. WORKDAY, SAP, SAP SuccessFactors, Salesforce, Office365
Technikeinsatz und Arbeitsgestaltung im Zusammenhang mit technischer und organisatorischer Rationalisierung
Einführung von EDV-Systemen und ergonomischer Gestaltung von Hard- und Software sowie der Arbeitsumgebung
ständige Beratung der betrieblichen EDV-Ausschüsses
Modere Arbeitswelten | Homeoffice, Neue Arbeitszeitregelungen & Co.
Einführung und Anwendung arbeitnehmerorientierter Regelungen zu Homeoffice und/oder Mobilem Arbeiten
Einführung von Zweitwertkonten im Unternehmen/Betrieb
Einführung und Änderung von Arbeitszeitmodellen, bspw. Vertrauensarbeitszeit, variable Arbeitszeit, Gleitzeit etc.
Einführung und Anwendung von Arbeitszeitkonten, auch Langzeitkonten
Moderne Arbeitswelten | Arbeits- und Gesundheitsschutz
Durchführung von physischen und/oder psychischen Gefährungsbeurteilungen und Ableitung von Handlungsempfehlungen an den Betriebsrat
Erarbeitung und Umsetzung betrieblicher Pandemiepläne
Begleitung von Betriebsratsgremien bei der Gestaltung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitschutz
Innerbetriebliche Eingruppierungs- und Vergütungssysteme
Einführung und Anwendung von Eingruppierungs- und Vergütungssystemen, bspw. nach Grading
Variable Vergütungssysteme und Vergütungsbestandteile
Vergütungssysteme für AT-Beschäftigte
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Wir die Antworten!
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